وقتی قلب سازمان سالم می‌تپد

مجله آتلانتا ژورنال در گزارشی، شرکت‌های مختلف را برای یافتن مزایای سلامتی آن‌ها برای کارمندان‌شان مورد بررسی قرار داده است. شاید به نظر برسد که بالا بودن نرخ بیکاری در یک جامعه، گزینه استخدام با شرایط دلخواه را در اختیار مدیران می‌گذارد. با این وجود هنوز هم بسیاری از شرکت‌های معتبر، موفقیت خود را در گرو پیشنهاد مزایای ویژه برای جذب و حفظ کارمندان مستعد می‌بینند. در این میان بیمه سلامت یکی از بزرگ‌ترین و مهم‌ترین این مزایاست. برخی از شرکت‌های بزرگ با پیشنهاد بیمه‌های سلامتی ویژه، گامی فراتر از استانداردهای مرسوم برمی‌دارند. کمپانی مایکروسافت، شرکتی که محصول ویندوز آن دنیا را فراگرفته است، به دلیل پرداخت تمام حق بیمه کارمندان خود، در صدر این جدول  قرار می‌گیرد. شرکت گوگل، موتور جستجوگر قدرتمند و نخستین شرکت جذاب برای کار از دیدگاه مجله فورچون، در رتبه دوم این رده‌بندی قرار می‌گیرد. این کمپانی با وجود اینکه تمام حق بیمه را پرداخت نمی‌کند، با قرار دادن یک تیم پزشکی کوچک در محیط شرکت، تا حدود زیادی آسایش کارمندان را فراهم می‌آورد. موسسه بهداشت تخصصی آمریکا، درمان‌های پزشکی بسیار متنوعی برای کارمندان خود فراهم آورده است. این امکانات شامل طب سوزنی و فیزیوتراپی می‌شود. همچنین کارمندان این موسسه که فعالیت‌های فیزیکی خود را به حد معینی برسانند، سالانه 400 دلار پاداش دریافت می‌کنند. این فعالیت‌ها از طریق یک شتاب‌سنج بی‌سیم محاسبه می‌شود. کارمندان شرکت Nantahala Outdoor Center  واقع در کارولینای شمالی آمریکا، از محیط‌هایی ویژه برای پیاده‌روی و دوچرخه‌سواری کوهستانی بهره‌مند هستند. در این شرکت همچنین کلاس‌های آموزشی پاروزنی و امکانات استفاده از قایقرانی برای کارمندان فراهم شده است. کمپانی Lowes، یک خرده‌فروش لوازم منزل، با به عضویت درآوردن کارمندان خود در کلینیک کلیولند واقع در اوهایو، هزینه‌های درمانی افراد خود را به طور کامل پرداخت می‌کند. این شرکت علاوه بر پرداخت این هزینه‌ها، حقوق این افراد را در زمان بیماری و نقاهت پس از آن پرداخت  می‌کند.