وقتی فهمیدم قرار است که در مورد فرهنگ سازمانی و تاثیر مدیران بر فرهنگ هر سازمان بنویسم، به یاد یادداشتی افتادم که سال ۹۸ نوشته بودم به اسم «به روح اعتقاد دارید» وقتی اون یادداشت رو می‌نوشتم خیلی چیزها با.
حقایقی در مورد فرهنگ هر سازمان وجود دارد که درک آن‌ها در شکل‌گیری هویت آن سازمان یا متغیر زنجیره فرهنگی و ارزش‌های آن سازمان تاثیرگذار است. به عبارتی دیگر، اگر سازمان و مدیران آن نتوانند فرهنگ خود را مدیریت کنند،.
تعاریف زیادی از فرهنگ سازمانی در ادبیات تحقیق و در میان پژوهشگران روانشناسی صنعتی، مدیریت کسب‌و‌کار، مهندسی صنایع و مدیران اجرایی وجود دارد. عبارت فرهنگ سازمانی از اوایل دهه 80 میلادی در محافل آکادمیک مورد بحث قرار گرفت و از.
ما در رسانه اچ آر ریویو گفتگویی را ترتیب دادیم با آقای سندر دی بروین مدیر ارشد تجربه کارکنان بانک های جهانی ING و آقای دکتر محمدجواد ثابت مدرس و مشاور حوزه منابع انسانی و تجربه کارکنان تا این وظایف.
فرهنگ سازماني براي همه كسب‌و‌كارها مهم است ولي براي استارتاپ‌ها حياتي است. چرا؟ چون استارتاپ‌ها نسبت به ساير كسب‌و‌كارها خيلي سريع‌تر رشد مي‌كنند و نياز به تعهد بالاي تيمي دارند و چيزي كه مي‌تواند اين دو را در كنار هم.
اطلاعات تماس: 09902288854
آدرس شنبه: تهران، میدان آزادی، اتوبان لشگری، بیمه سوم ( خیابان رستمی)، کارخانه نوآوری آزادی، سوله 7و8، هفته نامه شنبه.
