جان فیلیپس یک طراح رابط متعامل است و تمرکزی قوی روی رابط کاربری داشته است و همچنین علاقه زیادی به صنعت چاپ دارد. وی در اوقات فراغت خود به ثبت لحظه‌ها (عکاسی) و نواختن گیتار می‌پردازد. اما در این مطلب او از یک نکته کلیدی که دغدغه خیلی از مدیران استارتاپی و شرکت‌های حوزه فناوری است صحبت کرده است. درباره اینکه چطور کارمندان موقت خودتان را به کارکنان درازمدت شرکت تبدیل کنید.
- انتقال از موقت به همیشگی
در چندین سال اخیر تعداد کارمندانی که به صورت موقت یا غیر‌دائمی برای شرکتی کار می‌کنند افزایش یافته است. اکثر کارفرماها افرادی را به کار می‌گیرند که تنها برای چند ماه یا چند هفته از آنان استفاده کنند. استخدام کارمند به صورت موقت برای بسیاری از شرکت‌ها یک امتیاز مثبت محسوب می‌شود به خصوص آن شرکت‌هایی که زمینه کاری‌شان ارائه خدمات سلامت، تکنولوژی، طراحی داخلی و خرده‌فروشی است. اکثر این شرکت‌ها در طول هر سال یک یا چند پیشرفت به خصوصی را در تجارت خود احساس می‌کنند. یک مثال ملموس برای این وضعیت، خرده‌فروشان بزرگ هستند که تنها برای تعطیلات آخر سال و انجام کارهای عقب‌مانده، افرادی را استخدام می‌کنند. شرکت آمازون که یکی از بزرگ‌ترین خرده‌فروشان مطرح جهان است، سال پیش 80هزار کارمند موقت را برای ساماندهی به مراکز خود در تعطیلات استخدام کرد. خبر خوب این است که آمازون 10هزار نفر از آنان را از کارمند موقت به صورت کارمند دائم تبدیل کرده است. آمازون تنها شرکتی نیست که از نیروی موقت استفاده می‌کند. حال چگونه می‌توان یک کار موقت را به کاری دائم تبدیل کرد؟
- با کار موقت خود همانند یک کار دائم رفتار کنید
این اولین گام برای تبدیل کار موقتی به دائم است. متعهد بودن، داشتن استقلال و اختصاص‌دادن انگیزه کافی به کار عواملی هستند که می‌توانند در انجام این امر موثر باشند. از موقعیتی استفاده کنید تا به کارفرمای خود نشان دهید که از کار خود لذت می برید و اینکه شما برای گروه و شرکتی که در آن مشغول به کار هستید، یک مهره ارزشمند محسوب می‌شوید. در برخی اوقات پذیرش چندین مسئولیت از طرف شما یا تمایل به یادگیری مهارت‌های جدید باعث کمک به شرکت و همچنین جلب نظر مدیران می‌شود. شما ممکن است که در مصاحبه پذیرش کار موقت بسیار موفق عمل کرده باشید اما این پایان کار نیست. یک کارمند موقت‌بودن به این معنی است که تنها یکی از پاهای شما از درب عبور کرده است. شما می‌بایست به سختی کار کنید و از فرصت‌هایی که شرکت به شما می‌دهد، امتیازات مثبت زیادی کسب کنید. هنگامی که زمان آن فرا می‌رسد که مدیران شرکت تعدادی از کارمندان موقت خود را در شرکت خود حفظ کنند، اسم شما می‌بایست در بالای این لیست قرار گرفته باشد.
- کارفرمای خود را از قصدتان مطلع سازید
هیچ اقدامی سازنده تر از این نیست که به مدیر خود ثابت کنید که به کار دائم در شرکت علاقه‌مندید. به صورت خیلی ساده با مدیر یا کارفرمای خود یک جلسه بگذارید و آنها را از نیت خود آگاه سازید. به آنها نشان دهید که با انگیزه و متعهد هستید. هر مدیری از این ویژگی‌ها یقینا استقبال خواهد کرد. اگر آنها را از اهداف خود آگاه نکنید، آنها هیچ‌وقت از انگیزه شما خبردار نخواهند شد.
- آژانس کاریابی خود را مطلع سازید
آگاه‌سازی مدیران و کارفرمایان از تمایلات خود یک گام بزرگ محسوب می‌شود اما آگاه‌سازی آژانس کاریابی خود را نیز نباید فراموش کنید. اگر قرار باشد که یک آژانس برای شما شغلی پیدا کند، حتما باید بداند که شما به چه نوع شغلی علاقه‌مند هستید. این شرکت می‌تواند از شما حمایت کرده، شما را ضمانت و کار مورد علاقه‌تان را پیدا کند.
- پست‌های جدید را دریابید
بسیاری از شرکت‌ها پست‌های داخلی زیادی دارند که هر کارمند موقت یا دائم می‌توانند برای گرفتن آنها ثبت‌نام کند. ببینید اگر توانایی و مهارت‌های شما با این پست‌ها همخوانی دارد، تعلل نکنید و برای پذیرش آن اقدام کنید. کارمند موقت‌بودن به معنای کم‌ارزشمندتر‌بودن نیست. کارمندان موقت همانند و هم‌اندازه کارمندان دائم تجربه کاری دارند.
