دومین گزارش تخصصی سرمایه‌های انسانی نیمسال اول ۱۴۰۰، که با رویکردی داده محور و آماری به بررسی رویکردها، برنامه‌ها و اقدامات معاونت منابع‌انسانی دیجیکالا برای هموارسازی مسیر توسعه دیجیکالا پرداخته است، منتشر شد. پس از انتشار گزارش سرمایه‌های انسانی در سال ۱۳۹۹ این دومین گزارش سرمایه انسانی دیجیکالا برای سال ۱۴۰۰ است که کوشیده مانند گزارش سال قبل با ارائه آمار و ارقام اصلی مرتبط با معاونت منابع‌انسانی دیجیکالا تا شهریور سال ۱۴۰۰، تصویری جامع و شفاف از موقعیت و جایگاه واحد منابع انسانی در گروه دیجیکالا ارائه دهد. این گزارش در دو فصل «سرمایه‌های انسانی دیجیکالا از نگاه داده‌ها»، «سرمایه‌های انسانی و نگاهی هوشمندانه به راهکار مسئله‌ها» و ۶۷ صفحه تدوین شده است.
آنچه در بخش‌های مختلف دو فصل گزارش سرمایه‌های انسانی، نیمسال اول ۱۴۰۰ مطالعه می‌کنید عبارت‌اند از:
در فصل اول گزارش سرمایه انسانی دیجیکالا، سوالات زیر به تفصیل تشریح شده‌اند.
- رشد و توزیع همکاران در گروه دیجیکالا چگونه است؟
- همکاران ما در دیجیکالا چه کسانی هستند؟
- فرآیند جذب و استخدام در دیجیکالا چگونه است؟
- کارجویان و همکاران چه تجربه‌ای از دیجیکالا دارند؟
محورهای زیر را نیز در فصل دوم گزارش سرمایه انسانی دیجیکالا می‌خوانید:
- نقش پلتفرم‌ها در بهره‌وری
- از همگام بودن تا تسهیل‌گر بودن رشد کسبوکار
- دیجیکالا و تنوع
- فراهم‌سازی بستری برای تنوع در دیجیکالا
- منابع انسانی چابک و داده محور
- جذب سرمایه انسانی با استعداد
- مدیریت عملکرد در سطوح فردی و سازمانی
- شناسایی نیاز‌های آموزشی و توسعه سرمایه‌های انسانی
- توسعه برند کارفرمایی
توسعه فرهنگ قدردانی در دیجیکالا
این گزارش، پنجره‌ای است به دنیای درون دیجیکالا و در جست‌وجوی بیان تجارب منابع انسانی در یک کسبوکار ایرانی است که رشد قابل توجهی طی هشت سال گذشته داشته است؛ بطور مثال رشد ۳۹ برابری تعداد همکاران را تجربه کرده است. این گزارش در کنار رصد عملکرد منابع‌انسانی دیجیکالا و مرور تجارب آن، می‌تواند برای علاقه‌مندان زیست‌بوم کسبوکار ایران، سازمان‌ها و کنشگران مدیریت سرمایه‌های انسانی در سازمان‌های ایرانی الهام‌بخش و کاربردی باشد.
