شاید بخش منابع انسانی هر سازمانی را با فعالیت‌های استخدامی آن بشناسیم. اما باید بگوییم که بخش منابع انسانی در هر سازمانی، غیر از فعالیت‌های مربوط به جذب و استخدام، مسئولیت کارهای دیگر از جمله افزایش بهره‌وری کارکنان و همچنین افزایش درصد نگه‌داشت آنها را بر عهده دارد و اولویت این بخش، در هر سازمانی
مدیریت منابع انسانی هر کسب و کاری باید بداند که محل کار جایی است که یک سوم (۸ ساعت) از روز خود را در آن می گذرانیم؛ بیشتر از زمانی که در خانه می گذرانیم. هر شرکتی بر بهره وری تمرکز دارد، اما برخی نقاط عطف وجود دارد که افراد باید برای موفقیت و ملموس
نوبیتکس سال 1396 با چهار نفر کارش را شروع کرد و اولین پلتفرم تبادل رمزارز در ایران بود. حالا بیش از 250 نفر در نوبیتکس مشغول به کارند؛ افرادی که بعضی از آنها با توجه به تخصصشان ممکن بود به خارج از ایران بروند، اما با ایجاد زمینه‌های اشتغال در 28 حوزه شغلی در منابع
ثمين زاهداني از آن جنس آدم‌هايي است كه گپ زدن با اون جان مي‌دهد براي هم‌كلامي. و اين مي‌تواند يك برگ برنده براي يك مدير منابع انساني يا به قول خودشان معمار فرهنگ ابر آروان باشد. و شايد همين موضوع باعث شده است كه مثين آنقدر رابطه خوبي نيروهاي ابرآروان شكل دهد كه بسياري از
علي قاسم‌خاني هستم، معاون منابع انساني شركت اسنپ، كارشناسي ارشد رشته مديريت اجرايي. 6سال است كه افتخار همكاري با اسنپ را دارم. يك سال بعد از شروع به فعاليت اسنپ، وارد اين تيم فوق‌العاده شدم و بودن در اين تيم بي‌نظير فرصت خوبي بود براي تجربه‌كردن چالش‌هاي جذاب و طي‌كردن يك مسير پر پيچ و
ديجي‌كالا به تازگي گزارش سرمايه‌هاي انساني خود در نيمسال اول سال 1400 را منتشر كرد و تلاش كرده تا زواياي مختلف نيروي انساني خود را به نمايش بگذارد. اين دومين باري است كه ديجي‌كالا چنين گزارشي را منتشر مي‌كند. اين اتفاق بهانه‌اي شد كه به سراغ محسن مكرمي، معاون منابع انسانی دیجی‌کالا برويم تا بازار
با افزایش تعداد تیم‌های چند‌کارکردی و شرکت‌هایی که از دورکاری یا فریلنسری استقبال می‌کنند، تغییر شغل ساده‌تر از قبل شده است. این «از شاخه به شاخه‌ای پریدن» منجر به پدیده «استعفای بزرگ» شده و آمار تغییر شغل در بین کارمندان شرکت‌های مختلف افزایش یافته است. وب‌سایت CareerBuilder در تحقیقات خود تفاوت میان نسل‌های X و
بایدها و نبایدهای منابع انسانی منابع انسانی یا سرمایه‌های انسانی، از مهمترین اصطلاحاتی هستند که این روزها سازمان‌ها به آنها بها می‌دهند. الان این گزاره وجود دارد که هر سازمان هرچه دارد از سرمایه‌های انسانی خود دارد. به همین دلیل شیوه برگزیدن و استخدام و حضور منابع انسانی در سازمان‌ها و شرکت‌ها، اهمیت زیادی دارد.
به‌عنوان یک استارتاپ، احتمال دارد مشتریان برای شما خیلی ارزشمند باشند چرا که پس از مدت‌ها تلاش و کار تک‌تک آنها را به سمت خود جلب کرده‌اید و می‌دانید که آینده کسب‌وکار شما به پشتیبانی مستمر آنها بستگی دارد. با این حال، نحوه نشان دادن این ارزش بسیار مهم است. شما باید به مشتریان خود
نفس‌های سریع، گر‌گرفتگی و تعریق، لرزش دست‌ها و احساس گیر‌افتادن در فضایی ناامن، تنها برخی از علائمی هستند که با تجربه‌کردن استرس و اضطراب، سراغ شما می‌آیند. استرسی که بوق ماشین‌ها، آلودگی هوا، اخبار دلخراش و همکاران آزار دهنده می‌توانند به شما وارد کنند، بدون تردید خود را با نشانه‌های جسمی به شما معرفی می‌کند.