در آغاز همه‌گیری، زوم تقریبا یک‌شبه به بخشی اساسی از زندگی و معیشت بسیاری از افراد تبدیل شد. در عرض چند هفته، استفاده از سیستم‌عامل ما به طور چشمگیری افزایش یافت. صدها میلیون نفر برای ارتباط با مشتریان، همکاران، خانواده و دوستان خود به نرم‌افزار زوم اعتماد کردند. ما احساس کردیم – و احساس می‌کنیم-
شبنم جعفرزاده مدرس و راهبر تیپ‌شناسی MBTI احتمالا بیشتر آدم‌ها، لااقل تا قبل از کرونا، بهترین ساعات روز را در محل کار و در کنار همکاران‌شان سپری می‌کردند و طبیعی است که بین آنها با یکی دو نفر رابطه نزدیک‌تری داشته باشند. اصلا یکی از نیازهای انسان داشتن روابط خوب یا صمیمانه با دیگران است
انگیزه‌دادن به کارمند مقوله‌ای است که دکان بزرگی حول و حوش آن شکل گرفته. استخدام مشاور برای انگیزه‌دادن به کارکنان، مضحک‌ترین کاری است که یک مدیر می‌تواند بکند. اگر اعضای تیم کاری شما به شما و خودشان اعتماد نداشته باشند، هیچ راه‌حل جادویی برای انگیزه‌دادن به آنها وجود ندارد. اعتماد موضوعی است که ما در
اگر شما مدیر هستید، باید بدانید که موفقیت شما و کسب‌و‌کار شما بستگی به موفقیت کارکنان شما دارد. هرچقدر به کارکنانتان قدرت بدهید، رشد و توسعه بیشتری دریافت خواهید کرد. اما برای قدرت دادن به اعضای تیم چه باید کرد: برای کارکنان حد و مرز تعیین کنید برخلاف تصور عموم، حد و مرز تعیین‌شده به
اخیرا پژوهشی توسط تیمی از مجله Harvard Business Review انجام شد. در این پژوهش 60هزار مدیر را در 19 مهارت شغلی مورد ارزیابی قرار دادند. نتایج حیرت‌انگیز بود. نتایج نشان داد که مدیران زن در 13مهارت از 19مهارت به فاصله بالاتر از مردان ایستادند.
وقتی کارمندان در دفتر شرکت کار می‌کنند، فهم اینکه کدامشان قصد دارند استعفا دهند، آسان‌تر است. در چنین شرایطی معمولا صحبت‌های تلفنی را خارج از دفتر انجام می‌دهند، معمولا درخواست مرخصی‌های ساعتی زیاد می‌شود و نوعی رفتار از خودشان بروز می‌دهند که گویی دیگر به کارشان احساس علاقه نمی‌کنند.
دورکاری آمده که بماند. یک سال پیش این روزها فکر می‌کردیم که این داستان چند‌ماهی برقرار است و بعد از مدتی بساطش را جمع می‌کند و همه چیز دوباره مثل قبل می‌شود، اما برخلاف تصور ما، نه‌تنها این اتفاق نیفتاد، بلکه خیلی از کسب‌و‌کارها اعلام کردند که می‌خواهند تا مدتی طولانی و یا شاید برای
خرد متعارفی که اخیرا بر فضای کسب‌و‌کار حکم‌فرما‌ست، می‌گوید فرهنگ کسب‌و‌کار باید با مدیریت منابع انسانی در هم آمیخته شود تا تجربه کارکنان بالاتر رفته و در آن سو نیز شرکت بتواند نیروهای باهوش و متخصص‌تری را به خدمت بگیرد. اما سوال این است که دقیقا فرهنگ کسب‌و‌کار و مدیریت منابع انسانی چطور می‌توانند در
شریل سندبرگ از آن سند به‌عنوان یکی از مهم‌ترین اسناد سیلیکون ولی یاد می‌کند که بیش از ۵ میلیون بازدیدکننده اینترنتی داشته است. وقتی رید هاستینگز و من (به همراه برخی از همکاران) این پاورپوینت را آماده می‌کردیم که توضیح می‌داد چگونه فرهنگ و عملکرد انگیزشی را در نتفلیکس شکل دادیم؛ جایی که هاستینگز مدیر‌عامل
شاید باورکردنی نباشد اما استخدام از طریق معرفی کارکنان فعلی بهترین روش استخدام و یکی از مؤثرترین راه‌ها برای پیدا کردن بهترین استعدادها است. شما می‌توانید از طریق ایجاد انگیزه برای کارکنان فعلی خود از آنها بخواهید تا در اطراف خود جست‌وجو کرده و بهترین استعدادها را به شما معرفی کنند. در نظر داشته باشید