مطالب برگزیده شنبه به انتخاب سردبیر
چقدر مطمئنید که مشتریانتان واقعا خواهان محصول شما هستند؟ اغلب صاحبان کسب‌وکار به اهمیت جذابیت محصول برای مشتری آگاه هستند. اگر مشتریانتان محصول شما را نخواهند، به آن نیاز نداشته باشند یا درکش نکنند، طبعا آن را نمی‌خرند. محصول شما تناسبی با آنها ندارد. خوشبختانه راه‌هایی وجود دارد که بتوانید میزان مطلوبیت برند خود برای
گوگل در مناسبت‌های خاص لوگوی اصلی موتور جستجوی خود را تغییر می‌دهد و حالا همزمان با جشن باستانی «نوروز» حال و هوای بهاری گرفته است. متاسفانه مانند سال‌های گذشته، این لوگو برای کاربران ایرانی قابل مشاهده نیست اما در کشورهایی مانند ترکمنستان، آذربایجان، افغانستان و ازبکستان نمایش داده می‌شود.
تعارف را كنار بگذاريم. استارتاپ داشتن و كارآفريني بدون پول غيرممكن است. بهترين ايده‌ها هم بدون پول و بهترين تيم‌ها هم بدون سرمايه به هيچ جا نمي‌رسند. همين رابطه خطي و غيرقابل انكار باعث مي‌شود، پيوند استارتاپ و سرمايه‌گذار يك پيوند اجتناب ناپذير باشد. اما اين پيوند اگر درست شكل نگيرد، شما را نابود خواهد
نمي‌تواني در ايران باشي و فشارهاي سخت اقتصادي، تحريم‌ها و … را در زندگي روزمره لمس كني و رنج مردم را ببيني و بگويي حال اكوسيستم استارتاپي ايران خوب است. ما بخشي از اين كشور و مردم هستيم و زيست‌بوم كارآفريني و استارتاپي نيز بخشي از اقتصاد بيمار و رنجور كشور است. زيست‌بومي كه در
ثمين زاهداني از آن جنس آدم‌هايي است كه گپ زدن با اون جان مي‌دهد براي هم‌كلامي. و اين مي‌تواند يك برگ برنده براي يك مدير منابع انساني يا به قول خودشان معمار فرهنگ ابر آروان باشد. و شايد همين موضوع باعث شده است كه مثين آنقدر رابطه خوبي نيروهاي ابرآروان شكل دهد كه بسياري از
صحبت درباره نیروی کار هیچ وقت تمامی ندارد و این شامل تمام جهان و تمام تاریخ تمدن می‌شود. از انسان یکجانشین کشاورز تا انسان مدرن امروز که در حال قدم‌گذاشتن به دنیای فرامدرن می‌شود، همیشه به دنبال نیروی انسانی بوده تا کارها را انجام بدهند. حتی اختراع چرخ و اختراع هوش مصنوعی هم نتوانست این
فرهنگ سازماني براي همه كسب‌و‌كارها مهم است ولي براي استارتاپ‌ها حياتي است. چرا؟ چون استارتاپ‌ها نسبت به ساير كسب‌و‌كارها خيلي سريع‌تر رشد مي‌كنند و نياز به تعهد بالاي تيمي دارند و چيزي كه مي‌تواند اين دو را در كنار هم به خوبي پيش ببرد، همان فرهنگ است. اين فرهنگ است كه تعيين مي‌كند افراد تيم
علي قاسم‌خاني هستم، معاون منابع انساني شركت اسنپ، كارشناسي ارشد رشته مديريت اجرايي. 6سال است كه افتخار همكاري با اسنپ را دارم. يك سال بعد از شروع به فعاليت اسنپ، وارد اين تيم فوق‌العاده شدم و بودن در اين تيم بي‌نظير فرصت خوبي بود براي تجربه‌كردن چالش‌هاي جذاب و طي‌كردن يك مسير پر پيچ و
ديجي‌كالا به تازگي گزارش سرمايه‌هاي انساني خود در نيمسال اول سال 1400 را منتشر كرد و تلاش كرده تا زواياي مختلف نيروي انساني خود را به نمايش بگذارد. اين دومين باري است كه ديجي‌كالا چنين گزارشي را منتشر مي‌كند. اين اتفاق بهانه‌اي شد كه به سراغ محسن مكرمي، معاون منابع انسانی دیجی‌کالا برويم تا بازار
نظم جهان خطی و همه منطق‌های دو دوتا چهارتایی با بسته شدن چرخ‌های هواپیمای غول پیکر آمریکایی و سقوط شهروندان افغانستانی از آسمان به زمین در ذهنم فرو ریخت. شهروندانی که گمان می‌بردند با شکست طالبان، داعش و استقرار دموکراسی و نظم تحت سلطه جهانداران غربی و اروپایی برای همیشه بر روی ریل جهان خطی