مطالب برگزیده شنبه به انتخاب سردبیر
استارتاپ پورتفیلی به نشانی portfili.com توسط رامین زرتشتی بنیانگذاری شده که متولد کرج و ساکن سمنان است. او ۳۴ سال دارد و در رشته کامپیوتر تحصیل کرده است. او می‌گوید: «من در یک شرکت صنعتی مشغول به کار بودم و به صورت پروژه‌ای هم طراحی سایت انجام می‌دادم.
دسترسی به محصولات فروشگاه‌های سطح شهر از طریق اینترنت بسیار هیجان‌انگیز است؛ فرد به جای اینکه در پاساژهای مختلف دنبال محصول موردنظرش بگردد این کار را از طریق اینترنت انجام می‌دهد، نه تنها در فروشگاه‌های شهر محل سکونتش که در فروشگاه‌های شهرهای دیگر.این کاری است که حسین گرجی و سعید حسینی در استارتاپ صفر کیلومتر،
پیشنهاد اصلی مالکوم گلادول، نویسنده و تهیه‌کننده‌ی پادکست، به کارآفرینان این است: تک‌بُعدی نباشید! او بر این باور است که تک‌بُعدی‌نبودن پیامی از جانب قلب او است. مالکوم گلادول یکی از برندهای قدرتمند رسانه‌ای است که هرگز از این مسئله سوءاستفاده نکرده و به خود غره نشده است.
اهالی اکوسیستم استارتاپی و به‌طور کلی اقتصاد ایران اتفاق نظر دارند که سال ۹۷ سالی سخت و طاقت‌فرسایی بود و انگار اکوسیستم در یک توقف یک‌ساله به سر می‌برد و هیچ حرکت روبه‌جلویی نداشت. چنین نظری اگر درست باشد بسیار ناامیدکننده است. با این حال، برخی آمارها نشان می‌دهد که طی همین سال سخت برخی
در دنیای او گویی نه ترامپ هست، نه تحریم و نه گرانی و صف. شماره‌گذاشتن ترامپ هم برایش فان است. دغدغه بزرگ این روزهایش نبود مسی در فینال لیگ قهرمانان اروپاست. اگر چه در صرفه‌جویی‌های خانوادگی و نشست‌وبرخاست‌ها مشارکت دارد، برای اینکه از فشار مالی بکاهد می‌گوید تپسی نگیر؛ با اتوبوس میرم!
آدام بورنستین، مؤسس شرکت مشاوره‌ی پِن نیم، به مدیران و مؤسسان توصیه می‌کند که برای گسترش کار خود روی شرکت‌های روابط عمومی سرمایه‌گذاری کنند. او پیشنهاد خود را اینگونه توضیح می‌دهد: «شرکت مشاوره‌ی من خدمات روابط عمومی را برای کتاب‌ها، فناوری و محصولات جسمانی پیشنهاد می‌کرد. اما اگر شما به کار امروزمان توجه کنید متوجه
آیا شرکت‌های مختلط واقعا خلاق‌تر هستند؟ روسیو لورنزو و تیمش ۱۷۱ شرکت را بررسی کردند تا این را بفهمند. جواب یک بله قاطعانه بود.
ما در محاصره رسانه‌ها هستیم. به طوری که کم هستند افرادی که از شبکه‌های اجتماعی مشهوری مانند فیس‌بوک، اینستاگرام، تويیتر و ... به عنوان یک رسانه ارتباطی استفاده نکنند. این بمباران رسانه‌ای که در فضای دیجیتال در سال‌های اخیر اتفاق افتاده است، می‌تواند برای کسب‌وکارها یک فرصت مهم قلمداد شود تا بتوانند بسیاری از کانال‌های
استخدام افراد همیشه کار پرریسکی است. فرایند استخدام حقیقتاً بسیار وقت‌گیر و پیچیده است. به همین دلیل، گاه بر اساس الگوهای ساده‌ی اطلاعاتی تصمیم می‌گیرید. علاوه بر این، ممکن است مصاحبه‌های استخدامی‌تان حضوری نباشد.