سیاست مدیریت برد-برد سامسونگ در حوزه منابع انسانی
شرکت سامسونگ در تلاش است تا بین نیروی کار و مدیریت تعادل برقرار کند به گونه ای که رابطه بین این دو رابطه برد-برد باشد. کارمندان شرکت نمایندگانی دارند که خود انتخاب کرده اند و نماینده مدیریت نیز از مدیرعامل و افراد معتمد او تشکیل می شود. این نمایندگان درباره پاداش مبتنی بر عملکرد، آموزش